Wenn Sie häufig Personal suchen, ist eine Karriere-Webseite ein wichtiges Instrument, um Ihr Employer-Branding öffentlich zu machen und die richtigen Menschen anzuziehen. Dazu gehören eine durchdachte Strategie, ansprechende Texte, eine passende Fotowelt sowie ein professionelles Bewerbermanagement. Das beginnt bei der Gestaltung des Bewerbungsformulars und endet bei Bestätigungs-E-Mails und Zufriedenheitsabfragen zu jedem sinnvollen Zeitpunkt.
Gezielte Seiten für Berufsgruppen
„Wie goldig, eine ganze Seite nur für mich geschrieben!“ Wenn Ihre Wunsch-Mitarbeiter*nnen genau das denken, haben Sie alles richtig gemacht. Diese sogenannten Landing-Pages für die Berufsgruppen, die Sie suchen, sind wichtig. Richtig eingesetzt, wirken sie wie eine Erweiterung Ihrer Stellenanzeigen. Hier können Sie alles geben, um Menschen zu überzeugen, bei Ihnen arbeiten zu wollen. Echter Goldstaub!
Software für mehr Bewerbungen
Digitalisierung, die funktioniert: Mit einer an die Karriereseite angeschlossenen Software sind Schaltungen Ihrer Anzeigen in den wichtigsten Online-Portalen möglich. Die Software gibt Ihnen eine Übersicht über Klickzahlen, wertet den Erfolg Ihrer Anzeigen aus, verschickt automatisierte Eingangsbestätigungen und viele Goldnuggets mehr. Dazu eine glitzernde Google-Kampagne – kaum in Gold aufzuwiegen.
Fragen Sie uns! Wir beraten Sie gern.