Gesucht war eine Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege in Berlin. Wir betrachteten das bestehende Team und überlegten, welcher Typ Mensch genau gebraucht wurde. Daraus entstand eine sehr persönliche Anzeige, in der wir den Arbeitsplatz beschrieben und die Führungsprinzipien der Leitung darstellten. Die Pflegedienstleitung sprach in der Anzeige die Bewerberinnen und Bewerber quasi persönlich an und sagte, welche Vorteile jemand habe, wenn er oder sie dort arbeitete. Eine Bewerberin kam am Tag nach der Schaltung mit der ausgedruckten Anzeige in die Sozialstation und rief: „Sind Sie hier die Leiterin? Dann will ich hier arbeiten!“ Die Frau passte genau zu Anzeige und zur Leitung und wurde sofort eingestellt.
Auszug
„Sie haben Lust auf Veränderung oder wollen nach der Ausbildung durchstarten? Die Sozialstation (…) ist ein Ort, an dem Sie wachsen können. Mein Name ist (…). Ich bin die Leiterin, habe ein offenes Ohr für Sie und suche immer nach Lösungen und Ideen, um den Arbeitsalltag zu verbessern. Sie auch? Das passt!
Schon beim Eintreten in unsere Station ist die angenehme und zugewandte Atmosphäre spürbar. Es ist hell und ruhig. Im täglichen Miteinander geht es uns um Werte. Die Mitarbeitenden sprechen offen miteinander – und mit mir. Kritik ist wichtig, damit wir uns weiterentwickeln. Dabei habe ich eine klare Haltung, auf die Sie sich verlassen können.
Zu unserer Sozialstation gehören auch zwei Wohngemeinschaften für Menschen mit Demenz sowie ein Seniorenwohnhaus. Daraus ergeben sich viele Einsatzmöglichkeiten, wenn sich Ihre Situation oder Ihre Wünsche einmal verändern sollten. Mir ist es wichtig, dass Sie haben, was Sie brauchen, um gut arbeiten zu können. Wir freuen uns alle darauf, Sie kennenzulernen!“ Quelle: Caritas Altenhilfe GGmbH, Berlin