Der Caritasverband Frankfurt e.V. mit seinen 33 Kindertageseinrichtungen will sich für die Zukunft gut aufstellen und für Fachkräfte-Reichtum sorgen. In einem Workshop, an dem etwa 20 interessierte Leitungen teilnahmen, entwickelten wir die Grundlagen für neue Stellenanzeigen, die wirklich berühren und die Aspekte aufnehmen, die wichtig sind. …
Seit viel zu langer Zeit war die Stelle einer Hebamme im Krankenhaus St. Josef in Schweinfurt vakant. Ein einstündiges Gespräch mit zwei Hebammen aus dem Team sowie der Stabstellenleiterin Marketing, Unternehmenskommunikation und Fundraising brachte schnell erhellende Erkenntnisse, welche Aspekte für eine neue Kollegin von Bedeutung sein …
Die größte psychiatrische Klinik in Essen will dem Fachkräftemangel vorbeugen. Der praktische Ansatz, mit frischen Stellenanzeigen einen Employer Branding-Prozess in Gang zu setzen, passte zur Situation. In einem Workshop „Stellenanzeigen mit Zukunft“ entwickelten wir Material für drei Berufsgruppen: Ärzt*innen, Pflegefachexpert*innen sowie Verwaltungskräfte. Nach und nach folgt …
Eine Erzieherin, die so leicht nichts aus der Ruhe bringt, die sich ihrer Vorbildrolle bewusst ist und Interesse an frühkindlicher Pädagogik hat. Die Anforderungen waren sehr genau. Doch immer, wenn die Kita versucht hat, sie zu formulieren, wirkten die Sätze wie leere Worthülsen. Der Schlüssel ist, …
Der Katholische Krankenhausverband Deutschlands e.V. – KKVD in Berlin suchte im Geschäftsführungsteam eine Verwaltungskraft. Nachdem es schwierig war, die passende Besetzung zu finden, wendete sich die Geschäftsführerin an mich. Ich fragte, wie die bisherigen Bewerberinnen so seien und wie sie sich im Gegensatz die perfekte Besetzung …
Die Herausforderung des Pflegeheims ist die denkmalgeschützte Struktur einer alten Mälzerei, die für ungewöhnliche Zimmerschnitte sorgt. Die Fabriketagen wurden geteilt, sodass manche Fenster am Fußboden beginnen – und nur 50 cm hoch sind. Wichtig war es, die baulichen Besonderheiten ins rechte Licht zu rücken und die …
Gesucht war eine Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege in Berlin. Wir betrachteten das bestehende Team und überlegten, welcher Typ Mensch genau gebraucht wurde. Daraus entstand eine sehr persönliche Anzeige, in der wir den Arbeitsplatz beschrieben und die Führungsprinzipien der Leitung darstellten. Die Pflegedienstleitung sprach in der …
